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在考慮區域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。
薪資：
薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資製，依據崗位特點和員工技能水平，結合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。
根據各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升製，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級，薪級就高不就低。
社會保險：
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、大病統籌、工傷保險等。
獎金：
銷售提成激勵、研發項目獎勵、生產績效獎勵、全勤獎勵、年終獎勵、優秀員工獎勵等。
公司福利：
1、按照國家規定法定節假日進行放假，並發放相關福利品；
2、員工生日、結婚、生育等工會福利；
3、根據員工的努力與企業的效益情況，每年進行1～2次薪資調整等表彰活動；
4、年度免費旅遊、每年舉辦2～3次員工文體活動；
5、根據崗位享受通訊補貼和車輛油貼。